為緩解制造業(yè)企業(yè)用工進(jìn)展，專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)象，近日，我市組織45家企業(yè)，赴四川成都舉辦成都大學(xué)——浙江臺州專場招聘會，此次引才活動吸引300多位求職者前來應(yīng)聘。

去年以來，市人社局充分發(fā)揮自身職能作用，在全系統(tǒng)連續(xù)兩年掀起實施“十大舉措”全覆蓋行動，為助推臺州民營經(jīng)濟(jì)再創(chuàng)新輝煌開展“媽媽式”服務(wù)。

市委市政府在2018年年初向全市機(jī)關(guān)和社會各界發(fā)出了“大抓實體經(jīng)濟(jì)，助力民營經(jīng)濟(jì)再創(chuàng)新輝煌”的動員令。作為重要民生部門的市人力社保局積極響應(yīng)。臺州市人力社保局許世斌局長說：“人社部門政策性強(qiáng)，涉及面廣，各項工作與人民群眾切身利益息息相關(guān)，我們更要圍繞中心，服務(wù)民生?！?/span>

市人力社保局解放思想，集思廣益，研究制訂了《關(guān)于開展助力民營經(jīng)濟(jì)再創(chuàng)新輝煌工作的實施意見》，提出了實施“500精英計劃”、博士后工作、海外引智項目、就業(yè)用工服務(wù)等“十大舉措”全覆蓋，這些內(nèi)容特色鮮明，量多面廣，體現(xiàn)了三個覆蓋：一是覆蓋了人社部門所有與社會相聯(lián)系的職能，涉及引才引智、職業(yè)能力、社會保障、就業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)；二是服務(wù)對象覆蓋了所有“航母企業(yè)”“旗艦企業(yè)”和上市企業(yè)；三是服務(wù)類型包羅萬象，包括人才引進(jìn)服務(wù)團(tuán)隊、博士后創(chuàng)業(yè)基地、技能大師工作室、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地和高技能人才培養(yǎng)示范基地等。

一年多來，市人社局還深化對標(biāo)爭先，推動精準(zhǔn)服務(wù)，不斷在完善政策上下功夫，制訂了《高水平助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施方案》，實施“十大惠民行動”助力鄉(xiāng)村振興，被臺州市政府列為2019年為民辦實事項目。出臺了包括高校畢業(yè)生、企業(yè)高層次人才等20多項人才優(yōu)惠獎勵政策，出臺了“杰出臺州工匠”和“首屆技能大師”認(rèn)定實施辦法，制訂了10多個包括失業(yè)人員、殘疾人員和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人等困難群體到企業(yè)就業(yè)的扶持補(bǔ)助政策，全覆蓋的服務(wù)對象和內(nèi)容不斷拓展，政策不斷完善。

服務(wù)企業(yè)關(guān)鍵是找對方法，明確為企業(yè)做什么，這是在服務(wù)企業(yè)工作中要解決的基本問題。臺州市人力社保局給出的答案很清楚，就是要大家做到“三清”——把情況摸清，把目標(biāo)搞清，把要求說清。

一年來，全市人社系統(tǒng)走訪企業(yè)超過3000家，協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難訴求5000多個，做到能當(dāng)場解決的問題現(xiàn)場解決，一時不能解決的難點問題，通過歸納整理，進(jìn)一步研究對策，逐步解決。

市縣兩級人社局通過整合市、縣人社干部力量，實現(xiàn)上市公司和重點骨干企業(yè)人才引進(jìn)服務(wù)團(tuán)隊全覆蓋，開展“一對一”“一企一策”媽媽式人才服務(wù)，實現(xiàn)上市公司每年引進(jìn)申報省和市人才項目至少1個，推動規(guī)上企業(yè)建立首席人才官，幫助企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)人才。還建立人才需求庫，按照“一企一檔”的要求建立動態(tài)工作臺賬，分門別類實行常態(tài)化、動態(tài)化管理，著力摸清企業(yè)人才需求的類別、數(shù)量和層次。

市人社局分管局謝建軍介紹：“‘人才需求庫’是臺州企業(yè)用工問題的晴雨表，今年春節(jié)后反映30%的企業(yè)技工人員和專業(yè)性人才緊缺，我局就組織企業(yè)到成都和歐美地區(qū)，開展專場人才招聘會，有效地解決了企業(yè)因人才緊缺、用工不足的瓶頸問題。”

服務(wù)重在行動，行動貴在效果。自“十大舉措”全覆蓋活動開展以來，市人社局以“千名人社干部聯(lián)千企送服務(wù)”專項活動為載體，把服務(wù)企業(yè)工作開展得扎實有效。

他們將走訪服務(wù)活動形成機(jī)制，連續(xù)兩年都在3月份集中開展走訪活動，每季度再定期或不定期走訪，深入了解企業(yè)真正的發(fā)展需求，填寫相關(guān)表格，要求各地每季度將排摸情況報送給人力社保局，分解任務(wù)，研究解決。

由于市人社局這幾年出臺了大量的涉企便民政策，企業(yè)難以從海量的政策中找到和自己相關(guān)的內(nèi)容，他們就從需求出發(fā)，精心梳理了近2萬字的惠企政策，編成如“掌中寶”一樣的小冊子，讓大家在走訪企業(yè)中帶上，面對面向企業(yè)傳授講解，幫助企業(yè)用足、用活相應(yīng)的政策。臺州杰克縫紉機(jī)股份有限公司是一家跨國民營上市公司，近日，在市人力社保局的幫扶下，申報的省級博士后科研工作站獲得了批準(zhǔn)。該公司副總經(jīng)理黃展洲深有體會地說：“高端人才是企業(yè)發(fā)展的‘助推器’，公司在政府全力推動的博士后科研工作站獲批之下，得到了更多優(yōu)秀人才的智力支撐，公司工業(yè)智能縫紉機(jī)、自動裁床、電機(jī)電控三大主打產(chǎn)品實力大增，將進(jìn)一步跟國際接軌，向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)?！?/span>

“十大舉措”在各方的精心實施下，取得了豐碩的成果。自去年以來，我市共兌現(xiàn)人才經(jīng)費2.5億多元，給企業(yè)帶去實實在在的優(yōu)惠。人才引育工作成效顯著，新入選“500精英”計劃人才及項目248個，落地創(chuàng)業(yè)項目79個，陸續(xù)開展赴外人才招聘活動26場，達(dá)成意向6495人，與對口地區(qū)對接交流21次，吸納中西部22個省2萬多貧困人員到臺州就業(yè)。實現(xiàn)上市公司技能人才自主評價體系建設(shè)全覆蓋，去年以來認(rèn)定“杰出臺州工匠”和“首席技能大師”31人，新建技能大師工作室15家。提升社保便民惠民成效，連續(xù)3年下調(diào)失業(yè)保險費率，2019年將為全市企業(yè)減征約2.4億元，惠及企業(yè)5.8萬家；今年臺州市區(qū)工傷費率下調(diào)50%，為3萬多家企業(yè)減負(fù)5590萬元；上半年，臺州在全省率先向當(dāng)?shù)乩щy企業(yè)返還社保費12.89億元，惠及企業(yè)23539家。 

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